Codigo de Ética y Conducta

 NUESTRO PROPÓSITO

Ser reconocidos como una organización dirigida bajo la línea del marco de la ética y la calidad, centrada en nuestro país y los países vecinos donde tenemos presencia, con un alto sentido de compromiso con la responsabilidad social y ambiental. Nuestro propósito traspasa fronteras, dejando una huella de orgullo, emoción, amor y pasión por lo que hacemos, perpetuándose en el tiempo para ser líderes en innovación, consistencia, detalle, basados ​​en honrar las reglas del negocio.

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

PRESENTACIÓN

El código de ética y conducta, presentado a continuación, une los principios y valores corporativos de Plazoleta Bazzani S.A.S. en el desarrollo diario de nuestro negocio.

Es nuestro compromiso interino sobresalir en nuestro negocio, empleados, clientes y proveedores en todos los procesos de la empresa a nivel interno y externo. Para todos, será nuestro código de relación constante y la ventana de presentación comercial a nivel mundial.

Las normas y lineamientos son parte del lineamiento de nuestro negocio permitiéndonos mantener una relación de trabajo de acuerdo a lo estipulado, es nuestro deber dar a conocer este código a cada uno de los grupos de interés. Además, también mantienen procedimientos que permiten el cumplimiento total de cada ítem enmarcado.

1. DERECHOS HUMANOS

Para Plazoleta Bazzani, S.A.S. es de vital importancia para promover el respeto de los derechos humanos. Porque todas las personas se involucran en la actividad empresarial de manera integral, armónica y ética. Estos derechos fundamentales enmarcados en la dignidad humana, ahora reconocidos a nivel universal donde su efectivo cumplimiento redunda en el valor de cada ser humano dentro de la Organización, protegiendo a las personas de estar expuestas a cualquier diagrama que ponga en riesgo su integridad, mitigando todos los aspectos negativos. consecuencias dentro del proceso laboral que irían en contra de los derechos ya establecidos.

Nuestra filosofía apunta a la protección de nuestro medio ambiente a nivel ambiental, social y una combinación de valores perpetuados en nuestra comunicación con cada uno de los autores del proceso Socios, Clientes, Empleados y Sociedad, eje central del código de derechos humanos. es el primer marco de referencia. Plazoleta Bazzani S.A.S frente al código de ética y conducta se compromete con la divulgación, respeto y cumplimiento del mismo. Conocer la responsabilidad adquirida reafirma la determinación en cada proceso garantizando las condiciones que permitan un horario de trabajo bajo los criterios de la ley, y beneficios que giran en la legislación colombiana - permitiendo un espacio de trabajo sin esclavitud, trabajo forzoso o cualquier esquema donde los derechos humanos serían parecer violadas, donde la discriminación y las creencias políticas, religiosas, morales y / o de género no están permitidas.

2. OBJETIVO

Plazoleta Bazzani S.A.S suministrará los principios que orienten la conducción y alineación del desarrollo de cada labor con clientes, proveedores, accionistas, entidades gubernamentales, frente a una sociedad que involucra al socio ambiental.

2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO:

2.1.1 Evitar acciones inadecuadas en la búsqueda de objetivos propios de la unidad productiva de Plazoleta Bazzani S.A.S.

2.1.2 Evitar acciones que afecten la tranquilidad, la paz y la sana convivencia entre el trabajo para grupos internos y externos.

2.1.3 Velar por las acciones de forma ética desde el personal que trabaja para la organización en cada uno de los espacios de trabajo.

2.1.4 Mantener una buena reputación y confianza que permitan ventajas competitivas y sostenibles para el negocio.

3. ALCANCE

El código de ética y conducta vigente involucra a todos los trabajadores de la organización.

4. PRINCIPIOS Y VALORES QUE GUÍAN SU CONDUCTA

4.1 Legalidad Cumplimiento de nuestras normas legales.

4.2 Comunicación constante con los clientes internos, externos bajo el criterio de respeto, escucha, a través de los canales de comunicación.

4.3 Igualdad Evitación de cualquier discriminación, por género, conyugal, estado civil, edad, raza, religión, apariencia física, opiniones diferentes, política, condición social, idioma, orientación sexual, nacionalidad, embarazo o incapacidad física. No permitir ninguna acción relacionada con violencia, abuso verbal, físico, psicológico, acoso sexual e informar de inmediato a la gerencia humana o al buzón de sugerencias.

4.4 Equity action media 12And Justice reconociendo la diversidad de criterios y proporcionando un entorno de credibilidad, tranquilidad y respeto propicio para promover la igualdad dentro de la organización.

4.5 Transparencia reconociendo el valor de suministrar información confiable, transparente, concreta, correcta y oportuna para el conocimiento adecuado de los procesos relativos a los accionistas, inversionistas y grupos de interés, contratistas, terceros.

4.6 La confidencialidad protege la información de los trabajadores, accionistas, clientes, proveedores - terceros dando un tratamiento adecuado a la información reservada.

4.7 Satisfacción del cliente Todos nuestros procesos estarán enfocados a

5. PAUTAS DE ÉTICA Y CONDUCTA

5.1 La Organización

Todo empleado debe conocer las diferentes políticas y procedimientos establecidos en la organización como sistema de control para prevenir, identificar,

Ofrecer solución y seguimiento y seguimiento a los distintos riesgos que repercuten en la actividad empresarial. Actuar de buena fe, lealtad y diligencia velando por los intereses de la organización. Aplicar los valores y principios descritos en este código informando debidamente a la dirección inmediata de cualquier irregularidad que atente contra el negocio. Ser respetuoso en el comportamiento y comunicación en las instalaciones con clientes internos, externos y contratistas. Dar buen uso a las instalaciones, contando con los sistemas de información de acuerdo a los sistemas permitidos. Respetar el recurso humano como uno de los ejes principales de la organización, manteniendo las relaciones bajo el marco de la escucha, valoración de la diversidad e igualdad para ser escuchados, comunicar y ser escuchados, generando un ambiente de seguridad, tranquilidad y proyección laboral. Mantener la claridad en el equipo de trabajo en la parte privada y laboral, donde las herramientas, zonas de trabajo y desarrollo dentro de la organización son parte de ella. Velar por la protección de la información y las comunicaciones derivadas de las contraprestaciones económicas como salarios, prestaciones y otras que puedan generarse, garantizando que este tema sea liderado exclusivamente por el área asignada por la organización.

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5.2 Los clientes – proveedores – accionistas – inversionistas y/u otros

Es de nuestro interés prestar atención oportunamente a las novedades presentadas por terceros frente a un proceso interno o externo, que muestren hechos de irregularidad que puedan ir en contra de este código de conducta, así como en contra de la obligación legal de está establecido en la legislación del condado enfocada en antifraude o anticorrupción. Como negocio, estarán alineados a nuestro código enmarcado en el servicio, honesto, justo y equitativo buscando el punto de equilibrio para ambas partes. Apoyando un justo basado en competencias en el proceso de selección imparcial y transparente, sustentado en una línea de precios, calidad, rentabilidad y servicio dando siempre cumplimiento a las políticas internas. Nuestro compromiso está dirigido a tomar decisiones confiables y fundamentadas del negocio, bajo criterios honestos y transparentes y de transparencia hacia todos.

5.3 La nación

El compromiso se enmarca como una representación de nuestro país a nivel interno en cuanto a los países donde tenemos presencia, integrando la moral y los principios de nuestro código de ética y de acuerdo a toda la legislación vigente, fomentando las buenas prácticas, alejadas de cualquier ilícito. proceso, cohecho o estupefacientes, velando porque todos los procesos se regulen bajo el marco legal de nuestro país en apego a las políticas internas y externas, con un constante compromiso de comunicación dando respuesta oportuna a las demandas, contribuyendo con las autoridades correspondientes, brindando información según las necesidades.

5.4 Medio ambiente y comunidad

Valor de acuerdo con las líneas corporativas. Dar estabilidad laboral a Cuidar la protección del entorno social, brindando un crecimiento sustentable, que fortalezca las políticas de excelencia en nuestro país Cuidando nuestros recursos naturales, atendiendo responsablemente las necesidades sociales de la comunidad donde tenemos presencia, nuestro compromiso es enfocados a que nuestras acciones empresariales favorezcan un mejor planeta que permita un desarrollo óptimo para las generaciones futuras. Trabajar con responsabilidad desde la fuente al inicio de cada proceso generando los empleados y no permitiendo la contratación de menores de edad y sin ningún tipo de discriminación de raza, creencia política, religiosa, edad o género.

5.5 Operación comercial

Mantenemos nuestra marca en alto como símbolo del sistema comercial de nuestro país.

Está comprometida con procesos efectivos, con una adecuada administración de los recursos, austeridad en cada uno de nuestros negocios, apoyados en sistemas confiables, guiados por estándares mundiales, con compromisos de mejora en los procesos internos y externos, incluyendo contratistas. Velando por el uso, protección de los activos de la organización utilizándolos productivamente, minimizando los desperdicios y generando un ambiente de trabajo ideal en orden, orden y limpieza, asegurando que todos los activos y herramientas que la empresa adquiere estén en buen estado — admitiendo cada descubrimiento programa, innovación, herramientas, máquinas generan dentro de las operaciones un proceso con una relación directa con su trabajo ar propiedad de la empresa. Promover una organización cultural enmarcada en la salud y seguridad de todos apegados a nuestro molde original, programas de acción y seguimiento de acuerdo a las leyes colombianas, apoyados en políticas internas de cumplimiento. Impulsar programas de prevención y promoción del trabajador y de las zonas de trabajo. Dentro de la SGSST y normas vigentes. Mantener y fortalecer un sistema financiero con credibilidad y confianza en cada una de las operaciones de la organización, presentación de informes contables y financieros de manera confiable y transparente, evitando distorsionar los resultados, cumpliendo con los resultados bajo la legislación vigente, dejando un registro que refleje la efectividad del negocio y de los controles al mismo tiempo — denunciando cualquier irregularidad que se presente como fraude en los registros de control o financieros. Mantener un buen uso de la información propia, así como la información proporcionada por terceros proveedores, clientes internos y externos garantizando las medidas necesarias para el cumplimiento relacionado con la protección de datos personales y las políticas de los manuales internos de seguridad. Controlar y proteger la información personal, confidencial y la consulta es de uso exclusivo de la operación. Es sabido que el manejo indebido de información sensible estipulado en el manual tiene severas sanciones legales internas y externas. La información confidencial no puede ser utilizada con fines lucrativos o de beneficio propio aunque sean directos indirectos. Queda prohibido que de forma directa o indirecta se realicen pagos o sobornos a cualquier tercero o autoridad competente con el objeto de influir en cualquier decisión que favorezca al negocio, para obtener apoyo indebido dentro de la operación financiera. Está prohibido participar en cualquier actividad que pueda entenderse como soborno, extorsión o corrupción. Los trabajadores de forma indirecta directiva deben actuar de forma ética y honesta evitando generar conflictos de interés entre los colaboradores y los propios.

6. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO DEBERES Y PROHIBICIONES

6.1 El cumplimiento de los principios y valores del compromiso organizacional frente al código de ética se inicia en cada proceso manteniendo como principal Axel los lineamientos de este código,

6.2 Se asumirá la austeridad de gastos de acuerdo con las necesidades de la organización tanto en el desarrollo de la operación como en los desarrollos organizacionales. No se sustenta que exista ganancia alguna para un empleado como resultado de un gasto autorizado.

6.3 Activos empresariales La organización pondrá activos tangibles e intangibles para el uso exclusivo del proceso de organización y cada uno de los empleados velará por el cuidado de los mismos mientras estén a cargo de sus funciones.

6.4 Asuntos legales Se informará al área de gestión humana cualquier novedad en el caso de tener procedimientos legales como detenciones, comparecencia ante juez, acusación o sentencia de algún delito.

6.5 Relación comercial Se debe cumplir el procedimiento establecido para el contrato de terceros

6.6 Divulgación de información. No podrá divulgar información, códigos, contraseñas sin la previa autorización invertida,

6.7 Atribuciones Las funciones asignadas deben ser cumplidas bajo las políticas institucionales de acuerdo al proceso, cantidad del producto y tipo de operación

6.8 Instalaciones Dar buen uso a las instalaciones

6.9 Transparencia Presentar documentos reales a la empresa evitando la presentación de información falsa que altere su condición.

Es de obligado cumplimiento informar o reportar sospechas o indicios de infracción a este código ético y de conducta que pongan en riesgo los bienes y la seguridad interna y externa de todas las personas activas en el negocio. El buzón de sugerencias puede informar esta noticia o directamente a la administración de la organización con la dirección general

7. CONSECUENCIAS E INCUMPLIMIENTOS

El personal que incumpla el código y manual de ética estipulado por nuestra organización estará sujeto al procedimiento de incumplimiento a las políticas internas, el cual se desarrollará dentro del proceso disciplinario en el jefe del área imputada.

8. COMPROMISO RESPONSABLE DE ÉTICA Y CONDUCTA

El comité de ética formado por la dirección general y la dirección humana será responsable de gestionar cualquier novedad o denuncia que se presente ante el incumplimiento de los lineamientos estipulados en el código, políticas y normas que regulan este código. Así como las normas que rigen la empresa.

9. PROCEDIMIENTOS DE DIVULGACIÓN

9.1 Medios de comunicación. La organización a través de las diferentes herramientas de comunicación con las que cuenta difundirá las políticas, capacitaciones, correo electrónico

9.1.1 Herramientas de comunicación. Igualmente dejando como canales de comunicación el teléfono de contacto 8911919 ext 122 – 115 correos oficiales

cbazzani@laplazoleta.com aceptado por la cámara de comercio.